一、招聘范圍及條件
為拓展市政公司苗木經(jīng)營發(fā)展,加強(qiáng)苗圃苗木銷售,推進(jìn)市政公司員工年輕化進(jìn)程。市政公司擬在員額內(nèi)招聘綠化經(jīng)營崗位工作人員1名。主要負(fù)責(zé)公司苗木產(chǎn)品銷售、市政綠化項(xiàng)目承接、市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù),根據(jù)市場(chǎng)營銷計(jì)劃,完成銷售指標(biāo),開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。招聘工作按照主管部門相關(guān)規(guī)定,擬采取公開招聘方式組織實(shí)施。
(一)招聘崗位及范圍:面向全社會(huì)公開招聘1人,具體崗位信息詳見《大連華誼市政工程有限公司2025年公開招聘崗位明細(xì)表》(附件1)。
(二)報(bào)名人員應(yīng)具備以下報(bào)考條件:
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。
3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
5. 具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
(三)凡有下列情形之一,不具備報(bào)名資格:
1. 因犯罪受過刑事處罰的。
2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3. 被開除公職的。
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5. 有其他不適宜聘任情形的。
二、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2025年1月23日至2月6日16:00。
2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3.提交材料:
(1)擬參加招聘的人員須由本人報(bào)名,下載并據(jù)實(shí)填寫《大連華誼市政工程有限公司2025年公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)及《大連華誼市政工程有限公司2025年公開招聘報(bào)名匯總表》(附件3),準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料,其中《報(bào)名登記表》須打印并由本人簽字承諾。
(2)報(bào)名材料主要包括如下四類:
第一類,報(bào)名信息類:包括《報(bào)名登記表》(附件2)、《報(bào)名匯總表》(附件3)。其中,《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件;《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔;《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片,不得另附照片。
第二類,教育信息類:包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件,學(xué)歷文件除學(xué)歷證書外須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
第三類,任職信息類:包括有關(guān)任職要求的證明(任命文件)、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件,酌情報(bào)送。
第四類,其他類:包括能夠證明崗位報(bào)名條件可以適當(dāng)放寬或任職資格標(biāo)準(zhǔn)中可以優(yōu)先考慮的其他有關(guān)材料掃描件酌情報(bào)送。
(3)報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包(不得超過20M)形式報(bào)送至郵箱qyb@yepin.net.cn(郵箱主題及壓縮包命名規(guī)則為:報(bào)名崗位編號(hào)+名稱+姓名+身份證號(hào)碼,例:1-2+項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人+張三+2110*****81),不接收紙質(zhì)版等其他材料形式。
4.誠信承諾:
報(bào)名實(shí)行誠信承諾制,以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù),須詳細(xì)、如實(shí)提供。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料,立即解除勞動(dòng)合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
(二)資格審查
報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查,確定最終進(jìn)入綜合評(píng)估(筆試、面試等)環(huán)節(jié)的人選。資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn),工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。
(三)履歷分析
由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),組織對(duì)通過筆試環(huán)節(jié)人員的履歷進(jìn)行分析評(píng)估,即根據(jù)報(bào)名人員所填寫的履歷內(nèi)容或個(gè)人檔案中所記載的客觀事實(shí),對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系,對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行量化賦分。預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)其能力、潛力與報(bào)名崗位的匹配程度。
(四)面試
1. 面試資格:
履歷分析結(jié)束后,按履歷分析并排序,根據(jù)崗位不同,最高按擬招聘人數(shù)的1:5進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié);不足相應(yīng)比例的,報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2. 面試試題結(jié)構(gòu):
面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式,由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具。
3. 面試成績(jī):
采用考官現(xiàn)場(chǎng)打分,形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試設(shè)及格線,面試成績(jī)低于75分者,不能作為擬聘用人選。
(五)確定擬聘用人選
各崗位按綜合成績(jī)(履歷分析、面試成績(jī))由高到低排序。按1:1比例,提交擬聘用人選名單至領(lǐng)導(dǎo)小組,綜合成績(jī)低于75分不得被確認(rèn)為擬聘用對(duì)象,有并列者一并進(jìn)入。
(六)背景調(diào)查
對(duì)擬聘任人選進(jìn)行背景調(diào)查,出具背景調(diào)查報(bào)告。
(七)公示
背景調(diào)查工作結(jié)束后,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘任人員。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5天。
(八)體檢
公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果依據(jù)公司招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。如體檢不合格,則取消錄用資格。
(九)聘用
公示期結(jié)束后,對(duì)無問題或反映的問題不影響聘用的人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),與公司簽訂勞動(dòng)合同。
新入職員工,試用期為3個(gè)月,如試用期考核不合格,將解除勞動(dòng)合同。
三、注意事項(xiàng)
1.進(jìn)入面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與招聘相關(guān)的信息將在公眾網(wǎng)站或第三方手機(jī)短信等渠道發(fā)布,請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看最新公告情況,按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備,同時(shí)應(yīng)確?!秷?bào)名登記表》中填報(bào)的手機(jī)通暢,因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。
應(yīng)聘者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào),在整個(gè)招聘過程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的,則取消資格,責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被聘用,須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
2.本公告由大連華誼市政工程有限公司負(fù)責(zé)解釋。
四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人:滕文雯 ;聯(lián)系方式 :15542585655(僅工作日9:00—17:30)
附件1:大連華誼市政工程有限公司招聘崗位明細(xì)表.xls
附件3:大連華誼市政工程有限公司報(bào)名匯總表.xlsx
附件2:大連華誼市政工程有限公司報(bào)名登記表.docx